Перспективы системы добровольного найма на военную службу в США

Для характеристики «качества» личного состава в Министерстве обороны США обычно используются два критерия: образовательный уровень и категория интеллектуального развития по квалификационному тесту ВС.

Оценивая перспективы системы добровольного найма на военную службу, министр обороны США Р. Чейни в январе 1990 г. отметил, что наибольшие трудности в ближайшие годы будут вызывать ухудшение демографических тенденций (сокращение соответствующей генерации — юношей 18—24 лет), экономический подъем, обостряющий конкуренцию за кадры между вооруженными силами и гражданским сектором, дальнейшее усложнение военной техники и сокращение ассигнований на военные цели.

Министерство обороны США принимает различные меры, способствующие нейтрализации влияния неблагоприятных тенденций в области комплектования Вооруженных Сил. В частности, при конструировании систем оружия и военной техники ставится задача минимизировать. потребности в операторах и уровне их специальной подготовки. Увеличивается средняя продолжительность нахождения на военной службе путем удлинения срока действия первичного контракта и сохранения в ВС подготовленных специалистов, что позволяет повысить эффективность затрат на боевую подготовку и сократить будущие потребности в рекрутах. Проводятся углубленные исследования демографических тенденций, динамики потребностей в военных специалистах различных профессий п категорий, разрабатываются способы увязки данных потребностей с изменяющимися характеристиками пополнения и вырабатываются рекомендации по внесению соответствующих изменений в процессы найма на военную службу и учебные программы.

Руководство Министерства обороны США считает, что при предполагаемом сокращении ВС требования к качеству личного состава еще больше возрастут.

Какие же основные выводы можно извлечь из 17-летнего опыта функционирования профессиональной армии США? Прежде всего необходимо отметить, что профессиональная армия требует значительных расходов на содержание личного состава. Труд более квалифицированных специалистов, естественно, требует более высокой оплаты. Кроме того, несмотря на непрерывное совершенствование технического оснащения, ВС США продолжают оставаться исключительно «трудоемкими».

Система выплат военнослужащим-профессионалам требует постоянного тщательного регулирования. Функционирование системы добровольного найма на военную службу тесно связано с экономическим положением страны и конъюнктурой на рынке рабочей силы. Эти факторы в значительной мере определяют общий уровень окладов военнослужащих-профессионалов. Переходи на https://towncasino-ru.com/crazy-monkey/ чтобы играть

• Внешнеэкономические связи в альтернативных вариантах построения рынка
• Как понравиться девушке?
• Новинки гэмблинг индустрии
• От заката до рассвета 2: Кровавые деньги из Техаса (1999). Описание
• Клуб Казино СОЛ